Art. 1 – OGGETTO

Con il presente regolamento si intende disciplinare le procedure da attuare ai fini dell’individuazione e del reclutamento del personale, nonché per il conferimento di incarichi professionali da parte dell’Ente Autonomo Giffoni Experience (in via di trasformazione in fondazione di partecipazione, con la denominazione di “Fondazione Giffoni – La Valle delle Culture”) di seguito, per brevità, “Giffoni Experience” o “Ente”.

Possono aspirare ad ottenere incarichi ovvero a collaborare con l’Ente Autonomo Giffoni Experience tutti coloro i quali risultino iscritti nell’apposito Albo, la cui costituzione e tenuta è disciplinata dal presente regolamento ai sensi nel rispetto dell’art. 7 comma 6 del D. Lgs. 165/2001.

Art. 2 – DEROGHE AL PRINCIPIO DI ROTAZIONE

L’ente nella selezione e reclutamento delle risorse da impiegare applicherà il principio di rotazione, nel rispetto degli obblighi di trasparenza ed imparzialità. Tuttavia, si potrà derogare alla rotazione, esclusivamente nelle seguenti ipotesi:

• Attribuzione di incarichi professionali conferiti in situazioni di particolare necessità ed urgenza;
• Attribuzione di incarichi di particolare complessità;
• Attribuzione di incarichi conferiti in ragione del carattere infungibile della prestazione, ovvero connotati da natura fiduciaria della stessa poiché connessi ad esigenze di affidabilità e riservatezza aziendale;
• Attribuzione di incarichi di importo inferiore ad € 5.000,00.

La sussistenza di una delle citate fattispecie, che comportano l’esclusione dell’applicabilità del presente regolamento, sono attestate da provvedimento motivato del Consiglio di Amministrazione del Giffoni Experience su proposta del Direttore Generale.

Per il soddisfacimento delle finalità perseguite, il reclutamento del personale ed il conferimento di incarichi verranno effettuati attraverso le modalità di cui al presente regolamento.

Art. 3 – FINALITÀ

Il regolamento persegue le seguenti finalità:

• Reclutare il personale con caratteristiche professionali ed attitudinali in grado di garantire prestazioni strettamente commisurate alla realizzazione delle attività del Progetto Giffoni Film Festival;
• Migliorare la composizione del personale e dei collaboratori secondo caratteristiche professionali e attitudinali che garantiscano elevati livelli qualitativi delle prestazioni e dei servizi offerti;
• Garantire, nelle procedure di selezione, il rispetto dei principi di trasparenza, pubblicità, imparzialità e pari opportunità, per soddisfare esigenze di efficacia, efficienza, economicità e celerità.

Art. 4 – COMPOSIZIONE ALBO

L’Albo è articolato nelle seguenti categorie:

• Consulenti Senior;
• Consulenti junior;
• Collaboratori occasionali.

Art. 5 – CONSULENTI SENIOR

Può richiedere l’iscrizione come Consulente Senior chi è in possesso di almeno uno dei sottoelencati requisiti:

• Laurea triennale, ovvero magistrale o altro titolo equipollente, con esperienza pregressa superiore a 5 anni nell’attività di competenza;
• Iscrizione ad ordine o albo professionale con esperienza pregressa superiore a 5 anni nell’attività di competenza;
• Esercizio di attività professionale da più di 5 anni, nonché il possesso di partita IVA per lo specifico ambito di attività.

Art. 6 – CONSULENTI JUNIOR

Può richiedere l’iscrizione come Consulente Junior chi è in possesso di almeno uno dei sottoelencati requisiti:

• Diploma scuola secondaria di secondo grado, con meno di 5 anni di esperienza pregressa nell’attività di competenza;
• Esercizio di attività professionale da meno di 5 anni, nonché il possesso di partita IVA per lo specifico ambito di attività.

Art. 7- COLLABORATORI OCCASIONALI

Può richiedere l’iscrizione come collaboratore occasionale chi è in possesso dei sottoelencati requisiti:

• Diploma scuola secondaria di primo grado;
• Requisiti per cui è possibile ottenere l’iscrizione per le Categorie Senior e Junior, ma che intende fornire la propria opera in modo occasionale ai sensi dell’art. 2222 del Codice Civile.

Art. 8 – TABELLE

Rilevato che il manuale Fondo Sviluppo Coesione Versione Febbraio 2026 non disciplina analiticamente i parametri relativi alle consulenze esterne, l’Ente al fine di una corretta organizzazione aziendale si riserva l’opportunità di utilizzare i parametri delle tabelle definite dal Manuale di Attuazione PR Campania FESR 21-27 aggiornato a Luglio 2023. 

Le presenti tabelle hanno la funzione di rendere conoscibile agli interessati, in modo preventivo, i limiti temporali e gli importi dei contratti con riferimento ad ogni singola categoria per la quale si intende prestare la collaborazione.

 

Anni di esperienza consulente	Compenso lordo annuo massimo
Professionista con esperienza fino a 5 anni (Consulente Junior)	Fino a € 50.000,00
Professionista con esperienza da 5 a 9 anni (Consulente Senior)	Fino a € 68.000,00
Professionista con esperienza da 5 a 9 anni con funzioni di coordinamento (Consulente Senior)	Fino a € 80.000,00
Professionista con esperienza superiore a 9 anni  (Consulente Senior)	Fino a € 78.000,00
Professionista con esperienza superiore a 9 anni con funzione di coordinamento (Consulente Senior)	Fino a € 90.000,00

Anni di esperienza consulente	Compenso lordo giornaliero massimo
Professionista con esperienza da 3 a 5 anni	Fino a € 150,00
Professionista con esperienza da 5 fino a 10 anni	Fino a € 250,00
Professionista con esperienza da 10 fino a 15 anni	Fino a € 400,00
Professionista con esperienza superiore a 15 anni	Fino a € 500,00

 

In quest’ultima tabella sono indicati i compensi giornalieri per incarichi occasionali per consulenti.  

Qualora il compenso superi € 5.000,00 annui si applicheranno gli obblighi contributivi previsti dalla normativa vigente.

 

Art. 9 – REQUISITI GENERALI

 

Possono accedere, fatto salvo quanto diversamente stabilito da norme di carattere speciale, i soggetti che posseggono i seguenti requisiti generali:

• Cittadinanza italiana, ovvero cittadinanza di altro Stato membro dell’Unione Europea, ai sensi del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994 n. 174;
• Inesistenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure, che escludono, secondo le leggi vigenti, l’accesso ai pubblici impieghi;
• Età non inferiore ad anni 18;
• Godimento dei diritti civili e politici;
• Idoneità psicofisica a ricoprire l’incarico;
• Laddove espressamente richiesto, possesso del requisito della particolare e comprovata specializzazione universitaria (ovvero laurea breve) correlata al contenuto della prestazione richiesta.

L’Ente Autonomo Giffoni Experience si riserva la facoltà di disporre la non immissione in servizio dei candidati a carico dei quali risultino condanne per fatti tali da configurarsi come incompatibili con le mansioni connesse al profilo di inquadramento.

Art. 10 – MODALITÀ DI ISCRIZIONE

L’istanza deve essere inoltrata attraverso il sito internet dell’Ente seguendo la procedura ivi indicata.

L’iscrizione può essere richiesta per una soltanto delle categorie previste.

È fatto obbligo, pena l’inammissibilità della domanda, di produrre i seguenti documenti in formato digitale:

• Curriculum vitae firmato, con espressa menzione di autorizzazione alla pubblicazione dello stesso;
• Documento di identità.

L’Ente si riserva la facoltà di verificare, in ogni momento, la veridicità delle dichiarazioni rese al momento dell’iscrizione.

Art. 11 – MODALITÀ DI RECLUTAMENTO

Le procedure di selezione per il reclutamento di risorse umane devono svolgersi con modalità che ne garantiscano la imparzialità, l’economicità e la celerità di espletamento, ricorrendo, quando necessario, all’ausilio di sistemi automatizzati diretti anche a realizzare forme di preselezione. Si terrà conto dei titoli formativi conseguiti ed esperienze professionali pregresse.

La scelta delle professionalità, per tutte le categorie, avverrà ad insindacabile giudizio del Direttor Generale con successiva ratifica del Consiglio di Amministrazione. 

Il Direttore Generale propone il reclutamento dopo una valutazione delle conoscenze, capacità ed attitudini tecniche, professionali e gestionali, la verifica dei curricula, dei titoli, delle qualifiche e dell’esperienza del candidato.

Art. 12 – FINALITÀ PARTICOLARI E AMBITO DI APPLICAZIONE

Le disposizioni del presente Regolamento definiscono e disciplinano le procedure per il conferimento di incarichi professionali e di consulenza, intesi come incarichi di lavoro autonomo a soggetti esercenti abitualmente l’attività libero-professionale e le collaborazioni di natura occasionale da parte dell’Ente.

Il presente regolamento disciplina il conferimento di incarichi aventi ad oggetto attività caratterizzate dalla personalità della prestazione dell’esecutore, intesa come “non comune”, volta a rispondere alle necessità dell’Ente in termini di elevata o qualificata professionalità e secondo una logica di infungibilità.

La personalità della prestazione implica che la stessa la possa essere resa soltanto dal soggetto incaricato, quale portatore di competenze specifiche, maturate in modo tale da poter soddisfare in termini precisi le richieste dell’Ente, in quanto il complesso di esperienze maturate è funzionale alla resa nei termini più efficaci della prestazione.

Art. 13 – DEFINIZIONI GENERALI DI RIFERIMENTO

Ai fini dell’applicazione del presente Regolamento vengono definiti:

• contratti di collaborazione occasionale, i rapporti di collaborazione che si concretizzano in prestazioni d’opera che il collaboratore svolge in maniera saltuaria ed autonoma, che non richiedono l’iscrizione ad albi professionali, rese senza vincolo di subordinazione e senza coordinamento con l’attività del committente, conferite ai sensi e per gli effetti dell’ art. 2222 del Codice civile, in cui l’incarico genera obbligazioni che si esauriscono con il compimento di un’attività occasionale e tendenzialmente destinata a non ripetersi;
• incarichi professionali, i rapporti di lavoro autonomo che si concretizzano in prestazioni d’opera che richiedono, di norma, l’iscrizione ad albi professionali, rese con lavoro prevalentemente proprio da parte di soggetti che esercitano abitualmente l’attività professionale quali esercenti di arti e professioni ai sensi dell’art. 5 del d.P.R. n. 633/1972, senza vincolo di subordinazione e senza coordinamento con l’attività del committente, conferite ai sensi e per gli effetti dell’ art. 2222 del Codice civile e prive del carattere della occasionalità sopra descritto. Si tratta di incarichi riconducibili al modello della locatio operis, rispetto al quale assume rilevanza la personalità della prestazione resa dall’esecutore. Rimane estraneo a questa definizione l’appalto di servizi, il quale ha ad oggetto la prestazione imprenditoriale di un risultato resa da soggetti con organizzazione strutturata e prodotta senza caratterizzazione personale.

Art. 14 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI (GDPR)

I dati personali forniti dai candidati ai fini dell’iscrizione all’ Albo e della partecipazione alle procedure di selezione saranno trattati dall’ Ente Autonomo Giffoni Experience esclusivamente per le finalità connesse alla gestione delle procedure stesse, alla valutazione dei requisiti professionali e all’ eventuale successiva instaurazione e gestione del rapporto contrattuale, in conformità al Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e al D. Lgs. 196/2003 e s.m.i.

Il trattamento sarà effettuato con strumenti cartacei e informatici da personale autorizzato, con logiche strettamente correlate alle finalità indicate e con modalità atte a garantire la sicurezza e la riservatezza dei dati. I dati saranno conservati per il periodo strettamente necessario alla gestione della procedura e, per i candidati selezionati, per tutta la durata del rapporto e per il periodo successivo imposto dagli obblighi di legge e di rendicontazione dei fondi. In ogni momento, l’interessato potrà esercitare i diritti previsti dagli artt. 15 e seguenti del GDPR (accesso, rettifica, cancellazione, limitazione del trattamento, opposizione e portabilità) scrivendo all’ indirizzo e-mail istituzionale dell’Ente o al Responsabile della Protezione dei Dati (DPO), se designato. L’ interessato ha inoltre il diritto di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali.

I dati del solo personale contrattualizzato potranno essere comunicati a soggetti terzi (es. autorità di audit, organi regionali o nazionali) esclusivamente per finalità di controllo e rendicontazione dei finanziamenti pubblici, nonché pubblicati sul sito web istituzionale nella sezione “Amministrazione Trasparente” nei limiti previsti dal D. Lgs. 33/2013.

 

Il Legale Rappresentante

  Pietro Rinaldi